La ley 30424, ha sido modificada por el D. Leg. 1352, que exige la implantación de un programa de cumplimiento, compliance, por parte de las personas jurídicas del país a fin de reducir o evitar la comisión de todos los delitos activo genérico y específico, cohecho activo transnacional, lavado de activos, minería legal o terrorismo por parte de los miembros de la organización.
La gestión del rendimiento es uno de los siete subsistemas que componen el Sistema Administrativo de Recursos Humanos, se utiliza para identificar, reconocer y promover parte de los servidores civiles a los objetivos y metas de las instituciones. Es necesario establecer evidencias para las necesidades de capacitación requeridas por los servidores para mejorar su desempeño según el puesto que ocupan.
Cuidar la seguridad y salud en el trabajo y el medio ambiente (SSOMA) es uno de los retos básicos que presenta una buena gestión. Es necesario sensibilizar a los ciudadanos y a las autoridades, siendo uno de los aspectos más demandados. Esto es posible gracias a SSOMA.
Es indispensable que exista una relación de confianza mutua entre comprador y proveedor, en cuanto a la relación sólo es posible después de realizar una adecuada precalificación del proveedor y después seleccionar a los mejores, gracias a las auditorias de contratistas y proveedores.
Durante este artículo queremos dar respuesta a algunas de las preguntas más frecuentes sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
La crisis económica ha provocado que las organizaciones luchen por ser cada día mucho más eficientes y productivas, con el fin de conseguir una gran ventaja frente a sus competidos. Es necesario conseguir ser mucho más productivos y rentables, además deben jugarse todas las cartas y sacar el máximo rendimiento a todos los recursos tecnológicos y las infraestructuras. Se explican 6 claves para conseguirlo. Si quieres saber cuáles son las dudas más frecuentes sobre la gestión del rendimiento puedes leer: ¿Cuáles son las dudas más frecuentes de la Gestión del Rendimiento?.
Después de varios años de revisión, se prevé que la nueva ISO 45001 esté publicada a finales de año 2017 o a comienzos del 2018. En el momento de su publicación, empezará un periodo de transición para que las organizaciones que cuenten con el certificado OHSAS 18001 se adapten y cumplan con los requisitos establecidos por la ISO 45001. Por lo tanto, antes o después, ISO 45001 sustituirá a la vigente OHSAS 18001, normativa empleada a nivel internacional en los Sistemas de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para saber más sobre los cambios entre la OHSAS 18001 y la nueva ISO 45001, puede hacer clic aquí.
El borrador ISO DIS 2 45001 ha sido publicado recientemente y se encuentra en el proceso de traducción. La nueva ISO 45001 será la encargada de sustituir a la actual OHSAS 18001.
En el marco legal en el que nos movemos se recoge la necesidad que existe de que la organización implemente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En este momento el estándar OHSAS 18001 es la que nos facilita todos los requisitos para implantar dicho sistema de gestión, en un futuro será la norma ISO 45001 la que nos da las directrices para ello.
En primer lugar, entre los requisitos de la norma ISO 9001 2015 se encuentran las acciones correctivas. Son un elemento clave para implantar un buen Sistema de Gestión de Calidad. La versión anterior de la norma ISO 9001 incluía medidas correctivas como uno de los seis procedimientos documentados como obligatorios.
Lo habitual es que las normas ISO se revisen de forma periódica, aunque no siempre es así, suele hacerse cada cinco años.
La norma ISO 9001 es la que más certificaciones tiene a nivel mundial y su nueva versión fue publicada en el año 2015, después de someterse a un periodo de revisión en el que las partes interesadas pudieron aportar comentarios.
